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ほたかさん、コメントありがとうございます。
法律で義務付けられていることはわかっているんですが、店長が上と下の板挟みでちょっとかわいそうなんです。
まあ、でも店長だからしょうがないか！
そういう役目ですもんね

中小企業は、社長さんの考え方が、社風を決めています。
なかなか社長さんのお考えに反してまで、有給休暇は、取れないですね。

ただ、法律でも有給休暇の取得は、義務付けられているので、従業員から申請あれば、断れないと思います。

freescaleII さん、コメントありがとうございます。
そうなんですよね。
私の会社はだいぶ時代遅れなんです。
でも社長というか会長がワンマンでなかなか言える人がいなくて。
甘ったれるななんてとてもとても言えません(笑)

こんばんは。

まず法的な面から見ると、「2019年4月に労働基準法が改正され、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年5日については、労働者が時季を指定して取得させること（年5日の年次有給休暇の確実な取得）が義務付けられました。」となっていますね。

感情的な面も有りますが、雇用者は「年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合には、30万円以下の罰金が科されることがあります（労働基準法第120条）」という事も承知していなければならない筈ですが。

有休は「労働基準法では、理由に関係なく有給を取得することができます。」そして「私用のため」という回答で問題ないそうです。

私が雇用者ならやはり順法精神で判断しますね。例えコロナ過でも訴えられたら負け、という事はしてはいけないと思います。

有休も給料と同じく働いた事に対する報酬ですから、経営が厳しいからとか、返上するのが美徳とかの理由は「時代遅れの浪花節」のように思います。

現実に経営者としての立場から言わせていただきますと
「経営者は甘ったれるな！」です

私のところには「腐りつつある魚は頭から匂い始める」という諺が有ります。　m(_ _)m

よっしー３さん、コメントありがとうございます。
会社によっていろいろなんですねー。

私の場合は
「有給取りたいんですけどー。。」
とビクビクしながらお願いする感じなんで、強気にでれるおばあちゃんが少し羨ましい気もします

botanさん、おじゃましまんにゃわ(^^)/

有給休暇の取得については、自身が忙しいと考えることもなく過ぎてしまいますね。私自身も何十年も取得しないまま過ぎてしまいました。

しかし、最近では労働基準監督署等から会社に対して従業員の有給休暇の取得を促すように指導がされていると思います。

また、私の知り合いの勤める会社では、全員が同じ日に取得するように会社から指示があるそうです。
折角の権利ですので、皆さんが気軽に取得できるようになるといいですね。

一方で、コロナ状況により経営状況が厳しいとなると、有給休暇の取得どころではない企業もあるとは思いますので難しいですね。

では、今後も無理なくいきましょう!(^^)!

ごきげんよう(^_-)-☆