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現在の職場にて勤務を開始して3週間程度になる。上長や先輩に優れた人材が揃っていることに私は驚いているが、より驚いているのは彼らの間に様々の議題での議論が絶えないことである。私の知る限り議論と呼ばれるものは既に決まっていることを補強する材料を持ち寄るか、他者の意見の否定を通してその人格を否定し合うかのいずれかに堕すことが大概であり、つまり意見を交換して事物の真相への接近を試みるという議論の本来の姿を成さずもっと劣った何かになることが殆どである。
しかし私の勤務先では当たり前のように職員たちが忌憚無くそれぞれの見解を述べ、異論や反論を交換しつつ合意形成に至りその結果業務の方針に統一が為されることが日常的に繰り広げられているように見える。私が今まできわめて貴重であると感じていた真の議論と呼ぶべきものが湯水の如く基盤的な資源として扱われており、私はこれほど業務に集中しやすくまた自己の動機も高く保てるという職場環境に身を置いたことが無い。

聞けば理事長の信条の一つが「全員が自己を肯定する」というものであり当然職員へもそれを求めているということであるそうだ。これはおそらくこの実り多い議論が頻繁に交わされる背景の一つになっている。意見を否定されて人格を否定されたと受け止めたり、相手の人格を否定するためにその意見を否定しようとしていたりしては真実などというものに接近できようはずがない。また自己を肯定する感覚を持つ者は他者を尊重する傾向にあるため、異論や反論を述べる際にも受け取る際にも尊重の態度の無い者とはその態度が異なることが多い。

私はそのような議論と呼ぶに値する議論の飛び交う現在の環境を有り難く思うとともに、今までそれほど健全で人間的な環境にいなかったため自身の議論の能力が他の職員と比較して低い状態にあることを感じて恥ずかしくも感じている。他の職員は私の言うことや疑問に思うことを馬鹿にせず聞いて検討してくれるのであるが、私のいるところまで議論の段階を下げなければならないことにもどかしさを感じているとしても不思議は無い。しかしいずれにせよ彼らはそのことを態度にも言葉にも表さない。

人間は等しく自由で平等である。
それを前提としない議論は何者かの何らかの目的に従属する言葉の寄せ集めであり、真実と無関係であり、つまり議論ではない。陳腐でグロテスクなアートか何かである。