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ハコさん(｡･ω･)ﾉ゛~ｺﾝﾊﾞﾝﾜ☆

障害者支援は各社で雇用促進していますが
問題は山積みだと思います。
ですが
＞気持ちも 接し方も バリアフリーに

一見、とても正解のようでいて、健常者側目線の考え方であって、これは難しいと思います。
ご存知でしょうが、障害には身体、知的、精神の三種類がありますが
精神障害者であった場合は鬱病の方が現在だと多いかと思います。
鬱のほか統合失調症もあり得るでしょうし、知的障害の場合も、幼い頃から周囲との差を感じて生きて来た方も多く
障害者の方が抱えるトラウマは緩解状態だったとしても、健常者の想像の範囲を超えるものがあると思います。

何らかの一言がその方にとっての地雷だった場合、精神力を備えた健常者と違って
障害者の方が受けるダメージはことのほか大きいものだったりしますが
ならばバリアフリーにして、彼等の一人一人の禁止ワードを公開してでも健常者と交流を図るでしょうか？
個人情報保護がある限りそれはあり得ません。

知的障害者の場合はもっと耐性が低い事と
どういう反応を示すかも健常者からは考えが及ばないでしょう。
健常者だけの物差しで見てしまうと
見えないものは沢山あると思いますし
安易にそれをヒューマニズムと思ってしまうのはとても危険と思います。

どの程度の障害者を雇用されてるのかは
書かれていないので私の想像になりますので
見当違いでしたら申し訳ありません。

彼等の精神的動揺は彼等の業務に支障を来し
元通りの就業体勢に戻るにも時間を要するのです。
だから個々の対応を熟知した指導員がいらして
相手の状況を把握した上で言葉選びを兼ねた指示がなされているかと思います。

親切にしたい、仲良く分け隔てなくしたい･･･
優しさの表現はそれだけでなく
唯、相手を慮り見守る事もひとつであり
最善の方策であるケースもあると思います。

そうでないのであれば、求めている物が
優しさに見せかけた自己満足なのかも知れないという危険性に目を向けて頂きたいです。

御社のなさりようは至極当然であって
『あの人達に 何にも喋りかけなきゃ
いいんだよね 』
という方は失礼ですが、人間性が低く短絡的で想像力の欠片もない思考の方と思いました。

我々シニア世代は、そういう見えない背景まで
今までの経験を生かし、慮り振舞えてこそ
初めて老成したと言えるのではないでしょうか。

長文失礼しました。

のぞみさん、こんにちは

はじめまして……
暑いですね〜〜

仕事のミス 仕方ない時も
あります。
人間 誰にだって 間違いはある。
1度のミスで もう 腫れ物にさわるような
対応……少し 首をかしげたくなりました

私の職場 お恥ずかしいですが
民度が、低いんですね
ろくに 人を見ずに 採用する節があって
だから 支援事業提携を 聞いた時
弱い立場の人に 目を向けるんだ
と、なるほどね❗️と見直したんだけど
助成金目当てなのか❓と 勘ぐって
しまいます。

のぞみさんのコメント
バッチーンと、伝わりました。
コメントありがとうごさいます。

ハコさん

おはようございます

blogにお邪魔するのは初めてだったでしょうか？
取り敢えず・・・初めまして？

読ませて頂いて・・・何か私の職場にも当てはまる気がしました
障がいを持った方と同じ室内で・・と言うのはありませんが（今、私が勤務している所には）

でも、障がいを持った方を雇うという事は、例えミスをしたとしてもそれは指導の悪さもあったんじゃないでしょうか・・・

健常者だってミスをします。
私の職場なんかミスを犯すと責められます
何故、ミスを犯したのか追及されます。

誰も好きでミスを犯してる訳では無いし・・・
そう思っても、ミスした人にすれば凹んでしまうんですね～

泣いてしまうほどだと、余程キツく言われたんでしょうか・・・

話し掛けないってのもどうかと・・・
声をかけ合うって事が、お互いの垣根が低くなると思うんですけどね。

会社がバリアフリーも徹底していないならば、
補助金目当てと言われても仕方ないでしょうか

私も上手く伝えられて無いかもしれませんが・・・
すみません